暢談心聲,共話未來(lái)|湘建智科2023年員工座談會(huì)圓滿(mǎn)召開(kāi)
2024年02月05日 15:55
為進(jìn)一步構(gòu)建公司與員工間的有效溝通渠道,了解員工真實(shí)的思想動(dòng)態(tài)與工作狀態(tài),切實(shí)幫助員工解決工作中和生活中的問(wèn)題,推動(dòng)公司與員工的共同成長(zhǎng)與發(fā)展,12月16日,湘建智科組織召開(kāi)了2023年度員工代表座談會(huì)。湘建智科黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)吳春,副董事長(zhǎng)劉丹,副董事長(zhǎng)謝承勇,總經(jīng)理譚云等公司管理層,以及來(lái)自各部門(mén)、崗位的16位員工代表參與座談。
會(huì)談伊始,吳董首先對(duì)參會(huì)員工代表表示感謝并介紹召開(kāi)座談會(huì)的目的和意義,希望各代表從崗位和自身出發(fā),暢所欲言,鼓勵(lì)通過(guò)面對(duì)面的真誠(chéng)交流,與公司領(lǐng)導(dǎo)共話未來(lái)。座談會(huì)上,代表們各抒己見(jiàn),暢所欲言,結(jié)合工作實(shí)際,圍繞業(yè)務(wù)流程、部門(mén)協(xié)作、員工晉升、員工生活、福利等內(nèi)容進(jìn)行了討論和交流,提出了相關(guān)的建議和意見(jiàn)。針對(duì)建議,與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)其中部分問(wèn)題給予了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù),并要求行政人事部將收集到的困難和問(wèn)題進(jìn)行梳理反饋,相關(guān)部門(mén)做有效提升計(jì)劃,持續(xù)推進(jìn)、逐一落地。座談會(huì)最后,吳董對(duì)大家積極參與發(fā)言表示了真誠(chéng)的感謝,他表示,公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的努力和付出,公司各相關(guān)部門(mén)都要持續(xù)加強(qiáng)關(guān)注,把大家提出的的相關(guān)問(wèn)題與建議,通過(guò)有效的追蹤,予以跟進(jìn)和落實(shí),從而推動(dòng)公司與員工的共同成長(zhǎng)與提高。
同時(shí),吳董對(duì)各位員工提出了幾點(diǎn)建議:
最后,要保持自律。無(wú)論是工作還是生活,我們都應(yīng)該自律,嚴(yán)格要求自己。只有自律,我們才能更好地掌控自己的生活和工作,提高自己的效率和幸福感。同時(shí),要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自己的學(xué)歷和職稱(chēng),以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
多年來(lái),湘建智科始終貫徹“人盡其才,才盡其能”人才理念,構(gòu)建了員工與企業(yè)同步發(fā)展的人才戰(zhàn)略。本次員工座談會(huì)的圓滿(mǎn)召開(kāi),將會(huì)進(jìn)一步鞏固員工與企業(yè)間的凝聚力。
未來(lái),公司將進(jìn)一步完善員工的建言渠道建設(shè),持續(xù)傾聽(tīng)員工心聲,切實(shí)為員工辦實(shí)事,讓員工真切體會(huì)認(rèn)同感、歸屬感、幸福感與成就感,與員工實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)、互相成就,期待所有員工為推進(jìn)公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)生生不息的智慧與活力!
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